在2011年初富士康所引领的珠三角民工涨薪潮之后，又一波涨薪潮在互联网企业中掀起。这是互联网四大门户网站有史以来最慷慨的一次。

　　搜狐2011年春节后几乎全员提薪10%左右;腾讯在4月人均涨薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;网易门户6月的调薪覆盖约60%的员工，综合调薪幅度平均为25%。

　　8月9日，国家统计局公布数据显示，7月份CPI同比上涨6.5%，再次创出新高。此前，四大门户网站集体涨薪，都曾提到通胀因素，但事实上，更重要的原因是，目前门户处在第二轮扩张阶段，很多门户旗下的频道都要分拆上市，正是缺人之时，涨薪是最直接的留人办法。

　　除了涨薪之外，腾讯6月底还宣布推出“安居计划”，只要在腾讯工作满三年且购买首套房的基层员工都可申请到一笔额度为20万-30万元、6年还清的无息贷款。这笔无息贷款的总额将达10亿元，目前第一批申请者已经拿到了贷款。

　　“加薪潮”在肆虐互联网行业的同时，也始终占据五金企业的“热点头条”。的确“用工荒问题”是时下伤透企业脑袋，制约企业正常生产的一大问题。在这种情况下，政府、企业纷纷推出了各项吸引就业人员的措施和政策。

　　其实面对加薪压力，五金制造企业采取的措施有很多，比如，或可调整产品结构，或可提高劳动生产率，或让用人制度更加有针对性等，根据企业类型不同，选择不同的应对措施。总的来说，企业家应该打开思路，不宜囿于一个固定的模式。

　　小编看来加薪潮在下半年、明年、后年仍会延续，这将一直是个社会热点问题。全行业已进入“加薪周期”，五金行业不能当做短期问题应对，而应该作为一个趋势性问题来看。